Os
testes analíticos de personalidade
Os testes analíticos de personalidade têm sistemas
muito diversos de validação. Alguns são validados empiricamente, através de
critérios exteriores ( nosologia psiquiátrica); outros são validados a priori,
de acordo com as concepções psicológicas de seu autor (introversão –
extroversão); outros são validados de uma maneira empírica, que depende da
analise fatorial.
Os
métodos de observação
A. A entrevista
Provavelmente este é o
método mais “clinico” e menos padronizado; pois apresenta como caráter
essencial, o fato de colocar em primeiro plano as interações entre o examinador
e o sujeito; é muito pouco susceptível a quantificação.
B. A sociometria
Em 1934, J.L. Moreno desenvolveu a determinação
da estrutura das relações interpessoais, também conhecida como “sociometria”.
Num grupo, pergunta-se a cada pessoa, com que membro do grupo preferiria morar,
trabalhar, etc.; essas escolhas permitem a esquematização de “sociogramas”, a
seguir estes podem ser estudados quanto a sua estrutura, suas variações, etc.
C. As escalas de avaliação
O objetivo destas
escalas é a avaliação por um observador, de um ou vários traços de
comportamento de um individuo.
As escalas de avaliação
são fundamentalmente, idênticas ao método de observação clínica, que se baseia
na expressão numérica do resultado. Esta peculiaridade permite sua utilização
estatística, especialmente pelas analises fatoriais.
As escalas podem ser
utilizadas, tanto isoladamente, quanto no quadro da entrevista ou do
sociograma.
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